La discriminación salarial de las mujeres españolas casi dobla a la de la Unión Europa. Así, una trabajadora de nuestro país cobra un 28 por ciento menos que sus compañeros varones realizando el mismo trabajo, mientras que en Europa la diferencia de salarios por un trabajo similar o equivalente es de un 15 por ciento,
La discriminación sigue siendo un problema común en el lugar de trabajo. Así apunta que el 33 por ciento de las diferencias salariales entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo se debe a discriminación por razones de género. Las mujeres constituyen claramente el grupo más numeroso objeto de discriminación
Algunos de los factores causales de la discriminación:
Socio-familiares: Se refiere a las actitudes patriarcales por parte de la sociedad, como por ejemplo, la subordinación de la mujer con respecto al hombreen la esfera familiar y social. En el caso de que la mujer trabajase fuera del hogar, lo haría para suplir a la fuerza de trabajo masculina.
Culturales: La igualdad de las oportunidades en el acceso a la cultura reduce bastante la desigualdad entre sexos
Económico-coyunturales: Los ciclos económicos influyen en la participación de la mujer en el mercado de trabajo, cosa que no ocurre en países más avanzados en cuanto a nivelación social de la mujer
Algunos de las variables que explican el comportamiento femenino en la participación laboral:
Consideraremos 3 variables, como son la edad, el nivel de estudios y el estado civil.
· as mujeres tienen una mayor dificultad para acceder al primer empleo.
· las mujeres tienen una mayor tasa de crecimiento de la población con respecto a la de los hombres.
o los porcentajes de paro son más elevados para las mujeres que para los hombres para todos los grupos de edad.
o Estos porcentajes se reducen a medida que se incrementa la edad
En el primer caso, esto puede deberse tanto a un mayor crecimiento de la actividad femenina en relación a la masculina, como a una mayor dificultad en el acceso al empleo para la población femenina.
En general, la edad incide negativamente a la hora de acceder al empleo por primera vez. Además, las mujeres tienen mayores dificultades para hacerlo.
La gran mayoría del empleo femenino está concentrado en el sector servicios, mientras que el empleo masculino está más repartido entre el sector industrial y el servicio. El único sector equilibrado es el agrícola.
La discriminación salarial por razón de sexo no es exclusiva de España, pero casi duplica las diferencias de sueldos que existen en el resto de los países europeos (15%).
La media anual de acceso al mercado laboral de las mujeres (6,2%) casi ha duplicado al de los hombres (3,34%). Sin embargo, la tasa de paro femenina sigue duplicando a la masculina.
La OIT insiste en que los progresos contra la discriminación no han sido "uniformes". La mujer sigue relegada a trabajos poco cualificados, a los puestos periféricos, inseguros y menos prestigiosos. Aunque se les ofrezcan contratos fijos, muchas deben aceptar jornadas a tiempo parcial porque se ven obligadas a atender responsabilidades familiares que les impide lograr ascensos. "Aunque la discriminación está prohibida en la UE, la discriminación existe
A VISTA DE PAXARO VII
Hace 2 años